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穗番禺区集体协商工作的探索

来源:本网    作者:番禺区总工会 许善华、陈雯雯    2019-06-14

  集体协商制度一直是工会工作中的重点和难点工作。然而,集体协商制度对平衡劳动关系双方之间的利益分配、有效化解劳动关系矛盾、构建和谐稳定的劳动关系具有重大的现实意义。因此,番禺区总工会一直积极推动集体协商制度建设的探索和实践,把?#24179;?#24037;资集体协商制度摆上重要议事日程,联同番禺区人社局、工商联、厂商会等相关部门合力?#24179;?#38598;体协商工作。目前,我区工资集体协商建制率取得一定的成效。然而,因集体协商工作开展时间不长,社会整体经济环境下行,企业经营困难,员工流动?#28304;?#31561;因素影响,番禺区的集体协商工作还存在不少的问题,主要表现在:

  一是相当部?#21046;?#19994;协商质量不高,大部?#21046;?#19994;在?#24179;?#38598;体协商的过程中“重?#38382;?#36731;效果”,形成的条款内容过于笼统简单、内容空泛,没有根据自身企业的实?#26159;?#20917;形成协议,造成协商作用发挥不够理想等问题。

  二是目前集体协商所依据的法律法规缺乏强制性的措施,使推行集体协商的工作经常遇到障碍、难以切实、深入?#24179;?/p>

  三是企业认为开展工资集体协商会增加企业负担,故而对集体协商工作不主动、不积极配合,消极?#28304;?/p>

  四是部份非公企业职工流动?#28304;螅?#32500;权意识淡薄,法律知识欠缺。对于劳动报酬上的不合理待遇往往采取过激式跳槽等方式表达不满。“强资弱劳”现象是造成推行工资集体协商的最大障碍。

  五是欠缺专职的集体协商工作人员团队,在协商过程中,往往造成了“不善谈?#34180;ⅰ?#35848;不好”的问题,影响了集体协商的质量。

  六是部份基层工会及企业对集体协商工作不够重视,没有建立完善的企业集体协商备案管理制度。

  七是对集体协商工作的宣传力度不足,没有为集体协商工作创做良好的条件和社会氛围,使集体协商工作难以全面?#24179;?/p>

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